居家裝修

　　編者按：2014年最後半個月，是年休假最後的一趟末班車了。那麼，在此提起國家法定年休假，你是醉了？還是痛了？請關註紅網特別報道《2014年：年休假，年年難休》：
　　系列報道
　　年休假(2)：近七成網友沒休年假 近九成人不敢或不知維權舉報
　　年休假(3)：年休假制度落實差 職工可投訴舉報
　　年休假(4)：湖南省人社廳：休年假需服從單位安排 自動放棄無補償
　　年休假(5)：專家呼籲：帶薪休年假常態化 落到實處需法律支持
　　紅網長沙12月17日訊（記者 黎鑫）還有13天，2014年將與我們揮手告別。為了不帶著“遺憾”進入2015年，很多上班族正在大部隊追趕年休假的“末班車”。逾期不補、過期作廢，年休假，誰都想一次愛個夠。
　　然而，也有一些“全勤”員工由於工作繁忙或者單位制度缺陷，導致年休假僅僅存在於“員工手冊”或者一份未知的期許上。上自己的班，看別人年休，他們早已“累覺不愛”。
　　如果休長假會讓部門很為難
　　胡女士是長沙市八一路某星級酒店員工，她於2004年進入該酒店工作，10年間，從一名服務員成長為部門主管。
　　“我從未休過年假，感覺它不存在一樣。”胡女士介紹，她們酒店員工手冊第五章第三十三條明文規定：員工連續工作滿1年以上可享受年休假。工作年限不滿5年的，休假5天；工作年限滿5年不滿10年的，休假7天；工作年限滿10年不滿20的，休假10天；工作年限滿20年以上休假14天。
　　按照她的工作年限，目前她每年可以享受7天的年休假。但胡女士卻稱：“我們部門人手少，如果我休長假會讓部門很為難。”
　　剛進酒店時，和很多員工一樣，胡女士壓根不知道年休假是一項什麼福利，還以為就是國家法定的春節7天假日。她沒有仔細閱讀員工手冊，酒店管理人員也沒有提醒員工享年休假的相關事宜。
　　因此，年休假一直默默地存在於員工手冊上。
　　“我們做服務行業的已經習慣了，只要能夠休足法定節假日就已經很滿足了！”胡女士說，她們酒店共有員工300餘人，每年休年假的人不會超過30人，而且多以老員工為主。
　　 周末都沒有的工地不奢談年休假
　　
　　如果說胡女士工作10年從未休年假很感傷，那麼在建築工地項目工程部上班的袁先生就更加感傷了，因為他們連談論年休假的資格都沒有。
　　“工地上連周末都沒有，哪還有什麼年休假咯。”袁先生直言，他們的假期很簡單：每年20天探親假，回家路途時間另算，工作時間長的員工有25天。他一般會將20天探親假分兩次休完，其餘時間都在工地，包括國家法定節日在內。
　　“我們要趕工程進度，休息時間長了怕誤了工期。”袁先生說，他們項目工程部的人每年還有探親假可休，然而工地上的工人就只能按月休息一兩天的時間了，“工地很現實，不幹活兒就沒錢！”
　　由於長期與家人分離，袁先生打算過完年後，重新找份工作，“工地太煩人了。”
　　年休假一到年底自動清零
　　
　　年休假對於IT行業的張女士來說，是一種難以言說的痛。
　　“國家的制度雖好，沒人執行也空的。”張女士在長沙一家IT公司當文秘，現在她按照公司的規定，可享受每年7天的年休假，但是因為工作一直太忙，她從沒休過，公司也沒有任何補償。
　　然而，最讓她感到無奈的是，眼看這一年就完了，而一到年底，她的年休假便被自動清零了。
　　“勞動部門如果能夠加強監管，促進用人單位將年休假補償制度落到實處就更好了。”張女士認為，既然國家規定了員工有享受年休假的權利，那麼員工就該維護好自己的合法權益，用人單位未能履行國家相關制度就該受到應有的懲罰。　　（原標題：年休假(1)：一到年底就清零 沒休假的“累覺不愛”）